Co možná nevíte o pracovních úrazech

Každý den se v Česku zraní v práci 10 lidí. Průměrná délka pracovní neschopnosti je 8 týdnů a nejvíce úrazů se stane v podzimních měsících, přičemž častěji se pracovníci zraní na začátku pracovního týdne v dopoledních hodinách. Za nejrizikovější se považuje práce v průmyslu a výrobě.  Ať už se jedná o pracovní úraz na stavbě nebo o zranění v kanceláři, vždy by měl být někdo zodpovědný. V případě, že odpovědnost padá na zaměstnavatele, je povinen zaměstnanci uhradit veškerou vzniklou škodu.

Co je pracovní úraz?

Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli, krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů. Úraz je pracovním úrazem tehdy, jestliže se stal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákoníkem práce je pak stanovena odpovědnost zaměstnavatele za újmu, která pracovním úrazem vznikla.

Co je pracovní úraz:

Řezník se při porcování masa řízne do ruky.

Sekretářka v kanceláři zakopne o koberec a zlomí si nohu.

Co není pracovní úraz:

Zaměstnanec jde na oběd do restaurace mimo pracoviště, po cestě upadne a zlomí si ruku.

Kdo je odpovědný za pracovní úraz?

Za většinu pracovních úrazů je odpovědný zaměstnavatel. Své povinnosti k náhradě škody se může zprostit pouze ve stanovených případech:

-       Pokud zaměstnanec porušil zákazy nebo pokyny, které měly vést k zajištění bezpečnosti, i když byl s nimi předem důkladně seznámen a jejichž dodržování bylo zaměstnavatelem kontrolováno.

-       Pokud byl pracovní úraz způsoben kvůli opilosti zaměstnance, případně požitím jiných drog.

Zaměstnavatel musí pochybení na straně zaměstnance prokázat, pokud tak neučiní, odpovědným je stále on.

Odškodnění za pracovní úraz

V případě pracovního úrazu má zraněný zaměstnanec právo na odpovídající odškodnění.                  Dle závažnosti a typu úrazu má nárok na:

-       bolestné

-       náhradu za ztížení společenského uplatnění

-       náhradu ztráty na výdělku

-       náhradu účelně vynaložených nákladů

-       věcnou škodu

Bolestné

Každý pracovní úraz má tabulkově přiřazený počet bodů, tzv. bodové hodnocení úrazu. Jeden bod je v současnosti zákonem stanoven na 250 Kč. Jestliže je tedy zranění ohodnoceno například na 10 bodů, má zraněný nárok na 2500 Kč jako bolestné.

Náhrada za ztížení společenského uplatnění

Náhrada za ztížení společenského uplatnění se vyplácí v případě trvalých následků, kdy poškozený kvůli úrazu nemůže již některé aktivity vykonávat stejně jako dříve. Výši odškodnění stanovují odborníci, kteří přihlížejí k životním, pracovním, vzdělávacím a sociálním potřebám konkrétního zraněného.

Náhrada ztráty na výdělku

Nárok na náhradu ztráty na výdělku má zraněný zaměstnanec po celou dobu pracovní neschopnosti, kdy kvůli pracovnímu úrazu nemůže do práce zpět nastoupit. Nárok na dorovnání ztráty na výdělku může mít poškozený i po návratu do zaměstnání, a to ve chvíli, kdy kvůli následkům pracovního úrazu musel být přeřazen na jinou hůře placenou pozici. V takovém případě musí zaměstnavatel rozdíl mezi minulým a stávají příjmem zaměstnanci dorovnat.

Náhrada účelně vynaložených nákladů

Jedná se o náhradu nákladů spojených s léčením. Například o poplatky za léky, jízdy do nemocničních zařízení či speciální zdravotní pomůcky.

Věcná škoda

Skutečná věcná škoda, která při pracovním úrazu vznikla. Může se jednat o rozbité hodinky, roztrhané oblečení či zničený telefon.

Jak postupovat při pracovním úrazu?

1. Zdokumentovat veškeré okolnosti vzniku úrazu, ideálně fotografiemi či zajištěním svědků (jako svědci mohou posloužit i pracovníci záchranné služby, kteří zraněnému na místě pomáhali).

2. Trvat na zaprotokolování úrazu, tzn. pohlídat si, aby byl sepsán záznam o pracovním úrazu podepsaný zaměstnavatelem.

3. Zajistit posudek ošetřujícího lékaře s bodovým hodnocením úrazu.

4. S doložením všech dokumentů (bodové hodnocení, účtenky, lékařské zprávy apod.) požádat zaměstnavatele o vyplacení odškodnění (zaměstnavatel je ze zákona povinen být pro případ úrazu svého zaměstnance pojištěn).

5. Jestliže zaměstnavatel nárok zaměstnance neuznává, je potřeba obrátit se na právníka, případně na soud. Za právníka neplatíte u společnosti Vaše nároky.cz.

6. Pozor! Promlčecí lhůta je u pracovního úrazu 3 roky.

Komentáře